Ich nehme mal an bei so etwas (aber Vorsicht! Auch e-Thomas hatte einen richtigen Gedanken im falschen Leben - das gilt auch für Andreas, den 1. ): das Untenstehende ist das, was normalerweise so herumhängt in den Firmen*.

Den Wandel gestalten

Das Untenstehende wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales:


10 Goldene Regeln:

1 Wir betrachten die Unternehmenskultur als Chefsache und ermöglichen durch eine wertschätzende Führung, dass unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Generationen produktiv und respektvoll zusammenarbeiten.

2 Wir treten für eine nicht diskriminierende, alters-, geschlechts und herkunftsneutrale Personalauswahl, Personalgewinnung und Personalentwicklung ein.

3 Wir betreiben eine vorausschauende, demographiegerechte Personalplanung und bemühen uns um eine vielfältige, ausgewogene Altersstruktur in unserer Belegschaft.

4 Wir streben in unseren Unternehmen eine angemessene Repräsentanz auch der Generation 50plus an.

5 Wir sorgen durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen dafür, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen gesund altern und ihre Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig, mindestens bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze erhalten können.

6 Wir unterstützen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein konsequentes betriebliches Gesundheitsmanagement bei Aufbau und Pflege persönlicher Ressourcen und fördern die Selbstverantwortung des Einzelnen, gesund zu leben und zu arbeiten.

7 Wir entwickeln Arbeitszeitund Vergütungsmodelle, die geeignet sind, die Beschäftigung unterschiedlicher Generationen und Mitarbeitergruppen zu fördern.

8 Wir richten altersgemischte Teams ein, um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern. Wir wollen in unseren Unternehmen sowohl das Erfahrungswissen als auch das aktuelle Fachwissen, innovative Ideen und soziale Kompetenzen in vollem Umfang nutzen.

9 Wir sind überzeugt, dass ein arbeitsbegleitendes, lebenslanges Lernen wesentlich zum Erhalt der Beschäftigungsund Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt. Deshalb abieten wir Lernund Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unseren Unternehmen für alle Mitarbeiter an. Wir setzen auf die Selbstverantwortung des Einzelnen, Lernmöglichkeiten wahrzunehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln, und entwickeln miteinander die dafür nötige Methodenkompetenz.

10 Wir zeigen Wege auf, wie eine berufliche Karriere alternsgerecht über viele Jahre hinweg verlaufen kann. Dadurch wollen wir auch älteren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven eröffnen. Wir streben in unseren Unternehmen flexible Übergänge zwischen Arbeit und Ruhestand an und entwickeln tragfähige Alternativen zu Frühverrentung und Vorruhestand.

Und das ist nichts gegen das, was ich bei BMW in der Personalentwicklung habe hängen sehen: ich bin drunter gesessen und habe plötzlich verstanden, warum all diese Menschen bei den unterschiedlichsten Themen immer zu uns ins Büro kommen wollten und die Meetings nie bei sich im Haus in ihren hochgerüsteten, vollklimatisierten, beamerverminten Konferenzräumen abhalten wollten.

Ich dachte ja immer, daß man dann - außerhalb deren Büro's (was ganz ungeniert "heute haben wir mal Freigang" genannt wurde) - mit denen ein offenes Wort reden könnte: sie also in die Seite stubst, losprustet und sich einig ist, daß das ganz großer Käse ist, was da steht und daß keiner in Wirklichkeit ernsthaft daran glaubt. So war es aber nicht: es wurde nachgebetet ohne nachzudenken, nur der Fluchtfaktor war unverkennbar.

Banken können da übrigens auch wunderbar mithalten:

"Leben Sie, wir kümmern uns um den Rest" etc.

Eine meiner Mitarbeiterinnen hat da einmal in einem Anfall von völliger Unernsthaftigkeit dem obigen Institut eine Anzeigenstrecke zukommen lassen, die ich jetzt nicht hierher verlinken kann. Nur soviel:

Fotomotiv: eine Leichenhalle mit Leichen auf Feldbetten

drunter der Slogan: "Leben Sie, wir kümmern uns um den Rest".

Fotomotiv: ein dahinrasender Zug und jemand steht mit dem Rücken zum heranrasenden Zug auf den Gleisen

"Leben Sie, wir kümmern uns um den Rest".

Interessanterweise ist jede Mafia-Familie da ehrlicher organisiert: sie verlangt nicht, daß man seine Seele verkauft, sie verlangt nur Gehorsam und Familiensinn.

Josi

*daraus läßt sich im übrigen jede denkbare Deformation - sprachlich wie moralisch - hier im Forum ableiten.

P.S.: am Vatertag wurden in Frankfurt am Main vor der Europäischen Zentralbank sehr junge und ziemlich alte Menschen (die dazwischen sind wegen "Ausprobierens" und "Kennenlernens" mit den bekannten Folgen weg von der Strasse) von 5.000 Polizisten am Verteilen des Grundgesetzes gehindert. Das ist den meisten "da oben" zu gefährlich: es besteht ja auch aus mehr als 10 goldenen Regeln.